مقدمه
در دنیای کار و بیمه تأمین اجتماعی، درک صحیح از مفاهیم حقوقی و مزایای مرتبط با کارگران یکی از مهم‌ترین عوامل برای رعایت قوانین و جلوگیری از مشکلات قانونی است. دو مفهوم مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل از جمله حقوقی هستند که کارفرمایان و کارگران باید از آن‌ها آگاهی کامل داشته باشند. در این مقاله، به بررسی این مفاهیم پرداخته و نحوه درج آن‌ها در لیست‌های ارسالی به بیمه تأمین اجتماعی را توضیح خواهیم داد.
مزد پایه سنوات چیست؟
مزد پایه سنوات یکی از حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار است که به عنوان پاداش سابقه کار پرداخت می‌شود. این مزد بر اساس سال‌های کاری فرد در یک مجموعه یا سازمان محاسبه شده و به حقوق ماهانه او افزوده می‌شود. هدف اصلی این مزایا، تشویق کارگران برای ماندگاری در یک کارگاه و افزایش انگیزه کاری آن‌ها است.کارفرمایان باید با چگونگی نحوه محاسبه و اعمال مزد پایه سنوات و حق تأهل در لیست های حق بیمه ای که هر ما در سایت es.tamin.ir بار گزاری میکنند آگاهی داشته باشند. در صورتیکه در مورد نحوه تنظیم و ارسال لیست حق بیمه اطلاعاتی ندارید میتوانید مقاله آموزشی ما را از اینجا مطالعه بفرمایید.
نحوه محاسبه مزد پایه سنوات
میزان مزد پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. این مبلغ به ازای هر سال سابقه کار به حقوق کارگر اضافه شده و در فیش حقوقی او درج می‌شود. فرمول محاسبه به این شکل است:
مزد پایه سنوات = مبلغ مصوب شورای عالی کار × تعداد سال‌های سابقه کار
مثلاً اگر شورای عالی کار مبلغ 200,000 تومان را برای مزد پایه سنوات تعیین کرده باشد و کارگری 5 سال سابقه کار داشته باشد، مزد پایه سنوات او برابر خواهد بود با: 200,000 × 5 = 1,000,000 تومان
این مبلغ باید در لیست بیمه تأمین اجتماعی نیز درج شود.
مزایای حق تأهل چیست؟
مزایای حق تأهل یکی از تسهیلاتی است که به کارگران متأهل پرداخت می‌شود. هدف از این مزایا، حمایت از کارگران متأهل و کمک به تأمین هزینه‌های زندگی خانوادگی آن‌هاست. این مزایا معمولاً شامل کمک هزینه همسر و اولاد می‌شود.
شرایط دریافت مزایای حق تأهل
کارگر باید متأهل باشد و ازدواج او به طور رسمی ثبت شده باشد.
کارگر باید تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار داشته باشد.
کارگر حداقل یک ماه سابقه پرداخت حق بیمه در کارگاه داشته باشد.
نحوه محاسبه کمک هزینه حق تأهل
کمک هزینه همسر معمولاً معادل 10 درصد حداقل حقوق پایه در هر سال است. فرض کنیم حداقل حقوق سال جاری 8,000,000 تومان باشد:
کمک هزینه همسر = 8,000,000 × 10% = 800,000 تومان در ماه
اگر کارگر دارای فرزند باشد، برای هر فرزند معادل 3 درصد حداقل حقوق به او پرداخت می‌شود. به این ترتیب:
کمک هزینه اولاد = 8,000,000 × 3% = 240,000 تومان (برای هر فرزند)
نحوه ثبت مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در لیست‌های بیمه
برای ارسال لیست بیمه و رعایت قوانین، کارفرما باید مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل را به صورت جداگانه در لیست بیمه ثبت کند. این فرآیند معمولاً در سامانه تامین اجتماعی انجام می‌شود.
مراحل ثبت در لیست بیمه:
بررسی و ارسال لیست نهایی به سازمان تامین اجتماعی.
ورود به سامانه تامین اجتماعی.
انتخاب بخش ارسال لیست حقوق.
ثبت مزد پایه سنوات در بخش مزایا.
ثبت کمک هزینه همسر و اولاد در قسمت مزایای حق تأهل.
نمونه واقعی از یک پرونده در تامین مشاور
یکی از مشتریان ما، آقای حمیدی، صاحب یک کارگاه تولیدی با 20 کارگر بود. او به دلیل عدم آگاهی از قوانین بیمه‌ای، مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل را در لیست‌های بیمه وارد نکرده بود. این مسئله باعث شد که تأمین اجتماعی برای او جریمه سنگینی در نظر بگیرد.
نحوه حل مشکل آقای حمیدی در تامین مشاور
پذیرش اصلاحات: سازمان تامین اجتماعی پس از بررسی، بخش عمده‌ای از جرائم را بخشید و آقای رضایی با خیالی آسوده به کار خود ادامه داد.
بررسی مدارک: ابتدا لیست‌های بیمه ارسال‌شده توسط ایشان را بررسی کردیم.
محاسبه دقیق بدهی: میزان بدهی او بابت عدم درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل را محاسبه کردیم.
اصلاح لیست‌ها: با مشاوره کارشناسان ما، آقای رضایی توانست لیست‌های اصلاح‌شده را در سامانه تامین اجتماعی ثبت کند.
درخواست بخشودگی جرائم: از طریق مشاوره حقوقی ما، درخواست بخشودگی جرائم را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کرد.
نتیجه‌گیری
نتیجه‌گیری
رعایت اصول قانونی در زمینه مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل برای کارفرمایان و کارگران بسیار مهم است. ثبت صحیح این موارد در لیست‌های بیمه از بروز مشکلات و جرائم جلوگیری می‌کند. اگر شما هم به دنبال مشاوره تخصصی در این زمینه هستید، تیم تامین مشاور آماده ارائه خدمات به شماست
آیا شما هم سوالی در این زمینه دارید؟
کافیست از منوی بالای سایت وارد بخش رزرو نوبت شده ، فرم رزرو نوبت را پر کرده و منتظر تماس کارشناس ما باشید. کارشناسان ما به صورت تخصصی مشکل شما را بررسی و در حل آن به شما کمک می کنند.
در ادامه نکات مهم و ضروری که کارفرمایان عزیز باید در باره پایه سنوات کارگران بدانند تا مشمول جریمه نشوند :
از سال دوم اشتغال به کلیه پرسنل تعلق می‌گیرد:
پرداخت سنوات خدمت که از روز اول به کلیه کارگران و کارمندان مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد، پایه سنوات بعد از یکسال کامل اشتغال در همان کارگاه به پرسنل قابل پرداخت می‌باشد.
بخش ثابت حقوق پایه بوده و در کلیه محاسبات تأثیر دارد:
با توجه به این موضوع، کارفرمایان می‌بایست کلیه محاسبات فوق‌العاده‌های کارگر مانند اضافه‌کار، جمعه‌کاری و شب‌کاری را بر اساس حقوق پایه‌ی پایان سال (مانند عیدی و سنوات) پرداخت نمایند.برخی از کارفرمایان پایه سنوات را از محاسبات حذف کرده و پرداخت نمی‌کنند، درحالی‌که محاسبات فقط بر روی مزد پایه کار انجام شود، خلاف قانون می‌باشد.
پایه سنوات هر سال به حقوق پایه کارگر اضافه می‌شود:
چنانچه امسال ۲۱۰ هزار تومان به پایه سنوات کارگر پرداخت شده باشد، این مبلغ جزئی از پایه حقوق امسال بوده و مبلغ پایه سنوات سال آینده مجدداً به حقوق سال آینده کارگر اضافه می‌شود.بعد از پایان سال، ۲۱۰ هزار تومان امسال پرداخت می‌شود و مبلغ سال بعد نیز اضافه خواهد شد که جزئی از حقوق پایه کارگران است.
تسویه حساب کامل پایه سنوات را حذف نمی‌کند:
چنانچه کارفرما در پایان سال با پرسنل تسویه حساب کامل نماید، این تسویه حساب باعث نمی‌شود که پایه سنوات کارگران حذف و یا صفر شود.
بلکه پایه سنوات امسال در جای خود خواهد بود، ولی سال آینده نیز پایه سنوات جدید به آن اضافه می‌شود.
خروج پرسنل و ورود مجدد به شرکت مشمول پایه سنوات است:
درصورتی‌که پرسنل شاغل یکسال اشتغال داشته باشد و برای مدتی از سازمان خارج شود، سپس مجدداً بازگشت نماید، در همان سال سازمان از روز اول مشمول دریافت پایه سنوات بوده و نیازی به تکمیل اشتغال مجدد ندارد. به عبارتی، پرسنل سابقه‌ی سنوات قبلی را خواهد داشت و پایه سنوات جدید به او تعلق می‌گیرد.
ساده ترین شیوه اعمال پایه سنوات و مزایای حق تأهل در دستمزد مشمول بیمه چیست؟
کارفرمایان مکلف‌اند تمامی مزایای شغلی و مزایای رفاهی مشمول بیمه را در لیست‌های ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی ثبت کنند. از جمله این مزایا، پایه سنوات و حق تأهل است که باید به‌طور کامل در فهرست دستمزد کارکنان اعمال شود.
آیا کلیه کارگاه‌های مشمول ماده ۱۸۸ قانون کار موظف به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند؟
بله، تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار که شامل ماده ۱۸۸ نیستند، باید مزد پایه سنوات را در لیست بیمه اعلام کنند. ماده ۱۸۸ برخی از کارگاه‌های خاص را از برخی مقررات قانون کار مستثنی کرده است.
-
- کارگاه‌های مشمول ماده ۱۸۸ قانون کار چه کار گاه هایی هستند؟
کارگاه‌های مشمول ماده ۱۸۸ قانون کار، کارگاه‌هایی هستند که مشمول قانون کار نمی‌شوند. طبق ماده ۱۸۸ قانون کار ایران، برخی مشاغل و کارگاه‌ها به دلیل ماهیت شغلی، قوانین خاص خود را دارند و از شمول مقررات قانون کار خارج هستند. این موارد عبارت‌اند از:
کارگاه‌های مستثنی شده از قانون کار:
کارکنان نیروهای مسلح (ارتش، سپاه، نیروی انتظامی) و سازمان‌های وابسته به آن‌ها.
کارکنان دولت، موسسات دولتی و عمومی که تابع قوانین و مقررات استخدامی خاص خود هستند.
کارگاه‌های خانوادگی که فقط توسط صاحب کار و اعضای درجه یک خانواده او (همسر، فرزندان و والدین) اداره می‌شوند.
کارگاه‌هایی که تابع مقررات خاص خود هستند مانند مشاغل کشاورزی خاص، رانندگان بخش حمل‌ونقل بین‌المللی و دریانوردان.
توضیحات تکمیلی:
کارگاه‌های خانوادگی مشمول قانون کار نیستند، به شرطی که کارگر غیر از اعضای خانواده در آنجا مشغول به کار نباشد.
کارکنان دولت که تابع مقررات استخدامی کشوری یا قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، از قانون کار مستثنی می‌شوند.
نیروهای مسلح و نهادهای وابسته نیز تابع مقررات استخدامی و انضباطی خاص خود هستند.
چگونه بدانیم یک کارگاه مشمول ماده ۱۸۸ است؟
اگر کارگاهی در دسته‌بندی‌های بالا قرار گیرد، مشمول قانون کار نخواهد بود و در صورت شک، تعیین این موضوع بر عهده اداره کار و مراجع ذی‌صلاح است.
حق تأهل شامل چه مواردی است و چگونه می‌توان آن را دریافت کرد؟
حق تأهل شامل افزایش مزد پایه به دلیل وضعیت تأهل بیمه‌شده است. این حق برای افراد متأهل که دارای همسر یا فرزند هستند، اعمال می‌شود. مدارک لازم برای ثبت این مزایا در لیست بیمه شامل سند ازدواج و شناسنامه فرزندان است.
آیا حق تأهل به صورت خودکار به افراد تعلق می‌گیرد؟
خیر، افراد باید مدارک لازم را به کارفرما ارائه دهند و کارفرما نیز موظف است این حق را در لیست حقوق و مزایا درج کند.
